BioTalent Canada remporte un prix national en matière de DEI pour la troisième année consécutive et continue d’élever la barre en matière d’inclusion au travail

OTTAWA, Ontario--(BUSINESS WIRE)--BioTalent Canada obtient encore une fois la certification 5-Star Diversity, Equity and Inclusion Employer décernée par Canadian HR Reporter. Cette certification reconnaît le leadership de l’organisation dans la promotion de pratiques inclusives au travail et de changement dans la bioéconomie canadienne.

Sélectionnée parmi 14 gagnants, BioTalent Canada se distingue par l’intégration des principes d’IDÉA (inclusion, diversité, équité et accessibilité) dans tous les aspects de ses activités. Ce prix national reconnaît les employeurs qui non seulement n’hésitent pas à apporter des changements significatifs au sein de leur organisation, mais qui montrent également la voie dans leur secteur.

« Notre stratégie en matière d’IDÉA n’est pas seulement un cadre de travail : c’est ce que nous essayons de vivre au quotidien, a déclaré Robert Henderson, président et chef de la direction de BioTalent Canada. Nous sommes fiers que nos efforts soient reconnus, mais encore plus de représenter une pratique exemplaire pour la bioéconomie canadienne. »

D’après un sondage sur l’engagement auprès du personnel de BioTalent Canada effectué en 2025 :

• 94 % estiment que BioTalent Canada respecte ses engagements envers les principes d’IDÉA;
• 97 % estiment que l’organisation est un milieu de travail inclusif où les personnes de provenances, de cultures et de croyances diverses sont traitées équitablement;
• 100 % affirment se sentir accueillis et inclus dans la culture de BioTalent Canada.

L’engagement de BioTalent Canada envers les principes d’IDÉA va bien plus loin que l’intégration au sein de son équipe. En tant que partenaire-conseil en développement de la main-d’œuvre à l’échelle nationale, l’organisation fournit aux petites et aux moyennes entreprises (PME) des outils pratiques et fondés sur des données probantes pour les aider à attirer les talents et à constituer une culture de travail inclusive.

Selon le rapport national Information sur le marché du travail de BioTalent Canada, la bioéconomie du Canada aura besoin de 65 000 nouveaux travailleurs d’ici 2029, et de nombreuses PME auront de la difficulté à recruter le personnel requis. Pour soutenir ces employeurs, BioTalent Canada leur propose :

• le programme de reconnaissance Employeur Bioscience I.D.É.A.L.^MC, qui aide à renforcer la marque et la crédibilité de l’employeur;
• une gamme d’outils et de ressources pour employeurs afin d’aider ces derniers à intégrer les principes d’IDÉA dans le recrutement, l’intégration et la mobilisation du personnel.

L’approche de BioTalent Canada en matière d’IDÉA, qui lui a valu ce prix, va encore plus loin que les pratiques de travail et le soutien aux employeurs : elle atteint également la prochaine génération de talents. En 2024, l’organisation a lancé la Bourse I.D.É.A.L.^MC, laquelle vise à fournir un soutien financier à des personnes étudiantes autochtones et à des personnes handicapées qui entament leur première année d’études postsecondaires en biosciences. En 2025, les critères d’admissibilité ont été élargis pour inclure les personnes nouvelles arrivantes au Canada, renforçant l’engagement à long terme de BioTalent Canada à éliminer les obstacles et à constituer un bassin de talents plus équitable et diversifié pour la bioéconomie.

« Notre objectif est de bâtir une bioéconomie où les employeurs, quelles que soient leur taille ou leurs ressources, peuvent rivaliser pour attirer les talents, stimuler l’innovation et constituer un milieu de travail accueillant, a ajouté M. Henderson. Ce prix reflète notre conviction que l’IDÉA est non seulement un choix fondé sur des valeurs, mais qu’elle procure aussi un avantage concurrentiel. »

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le programme de reconnaissance Employeurs Bioscience I.D.É.A.L., allez à biotalent.ca/EmployeurIDEAL.

Est-ce important pour votre organisation de rester informée des dernières tendances et pratiques en matière de RH? Demandez à Soufiane (info@biotalent.ca) comment BioTalent Canada peut vous aider.

Robert Henderson demeure à votre disposition pour fournir de plus amples renseignements.

À propos de BioTalent Canada

BioTalent Canada soutient les gens derrière la science essentielle. Reconnue comme la source incontournable de renseignements sur le marché du travail, BioTalent Canada guide les intervenants de la bioéconomie avec des données factuelles et des normes axées sur l’industrie. En tant que partenaire-conseil en développement de la main-d’œuvre, elle s’efforce de catalyser l’intelligence en bioéconomie, de combler le fossé entre les talents prêts à l’emploi et les employeurs et d’assurer l’agilité, la résilience et la durabilité de l’un des secteurs les plus vitaux du Canada.

BioTalent Canada a reçu diverses distinctions qui lui ont été attribuées après une analyse rigoureuse et indépendante de l’organisation. Elle applique en son sein les mêmes normes qu’elle recommande à ses partenaires et, pour cette raison, a reçu les marques de reconnaissance suivantes :

• Meilleurs lieux de travail^MC depuis 2019 et Meilleurs lieux de travail pour les soins de santé pour 2023 par Great Place to Work Canada^MD
• Best Leader in Diversity, Equity, and Inclusion remis par Best Ottawa Business Awards 2024
• 2024 Collaboration Catalyst par Magnet Network
• L’un des meilleurs lieux de travail au Canada selon HRD Canada pour 2024
• 5-Star Diversity, Equity and Inclusion Employer par Canadian HR Reporter depuis 2023

Pour obtenir de plus amples renseignements, allez à biotalent.ca.

À propos du prix 5-Star Diversity, Equity and Inclusion Employer 2025

Pour évaluer les entreprises à l’égard de leur efficacité en matière de programmes de DEI, Canadian HR Reporter les a d’abord invitées à décrire dans un formulaire leurs initiatives et leurs pratiques en matière de diversité et d’inclusion.

Les employés des entreprises retenues ont ensuite été appelés à évaluer un certain nombre de paramètres relatifs à leur milieu de travail dans un formulaire respectant l’anonymat. Pour que leur candidature soit sélectionnée, les organisations devaient atteindre un nombre minimum de réponses des employés en fonction de leur taille. Les organisations qui atteignaient un indice de satisfaction moyen de 80 % ou plus de la part des employés recevaient la distinction 5-Star Diversity, Equity and Inclusion Employer pour 2025.

Pour obtenir de plus amples renseignements, allez à HRReporter.com (en anglais seulement).